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横琴热电公司2017年第三期党群工作简报

发表于:2017-03-23 17:51:30来源:横琴热电公司综合部
      编者按:2月17日,珠海市总工会召开第七届委员会第十次全体会议,会上横琴热电公司工会被授予“广东省模范职工之家”荣誉称号,公司党委副书记、纪委书记、工会主席刘海钧代表公司出席会议并接受大会表彰。
    广东省模范“职工之家”荣誉称号的获得,实现了公司综合能源供应工会工作示范点创建工作方案的既定目标,对示范点创建具有里程碑式的意义。
    现将公司工会在创建工作中总结提炼出的良好经验予以通报,希望公司各部门和各分工会在2017年工作中以敢为人先的担当精神和开拓进取的创新精神继续为公司工会工作献言献策、奉献力量,切实当好职工的“娘家人”。


精耕细作初结硕果,职工之家温暖人心
                        ——横琴热电公司工会喜获“广东省模范职工之家”
 
    在广东公司党委筹备组和工会筹备组的领导下,公司工会自2016年初启动横琴综合能源供应工会工作示范点创建工作以来,认真贯彻落实广东公司“擦亮党员名片、唱响二次创业,助力弯道超车”的决策部署,坚持融入中心、服务大局,牢牢把握服务员工的宗旨,以建设“六有”工会和实现可复制为创建目标,扎实开展了“文化、创新、安全、关爱”四大行动和“超车”、“建设”两个再行动,初步形成了具有横琴特色的工会工作新格局。
关心服务群众,建职工温暖之家
    职工对工会是否信赖、是否满意、是否真正把工会当成职工之家,取决于工会职能是否履行到位,而工会履职的基础在于是否深入群众、是否切实倾听职工声音、是否实在实实在在为员工办真事、办好事、办急事。自创建工作启动以来,横琴热电公司工会始终坚持以职工需求为先导,深入开展员工“关爱行动”,实现了“精准倾听、精准服务、精准反馈”,有效扭转了“大水漫灌”式的工作方法,职工满意度不断提升。
    一年多来,公司工会组织动员全体工会干部深入实际、深入基层、深入群众,以职工座谈会、职工意见箱、个别访谈和问卷调查为基础全面拓宽反馈渠道、积极搭建沟通平台,建立了“全覆盖、常态化、制度化”的长效机制。2016年以来,公司共举办工会座谈会3场,发放调查问卷130余份,收集意见建议32项,完成整改27项(5项属于长期整改项,仍在进行),并对所有意见建议进行了“点对点”精准反馈。其中,针对老大难的食堂问题,公司工会牵头完成了食堂整改,调整了用餐模式,大大改善了职工用餐环境及菜品质量;针对宿舍区生活不便利问题,公司工会协调各部门,设立了智能快递柜、自动售卖机,完成了直饮水改造和体育设施建设,提高了厂区员工生活质量。针对困难职工问题,公司工会建立了困难职工档案,充分体现“精准定位”要求,全年慰问困难职工、生病、生育职工13人次,并修订了《特重病救助基金管理办法》,提高救助标准,扩大求助范围。
    “精准”是对过去一年公司工会履行服务职能最好的提炼与总结,也是未来工会工作的重点和目标,公司工会将在坚持中深化,在深化中坚持,以久久为功的毅力切实增强工会工作活力和影响力。
坚持融入中心,建职工创新之家
    教育职能是工会组织四大职能之一,一直以来,“创建学习型组织,建设创新型企业”就是全国发电企业工会发挥实效、融入中心的重要抓手和工作目标。横琴热电公司地处横琴自贸区,发挥创新精神,既是区域发展要求,也是发展形势必然,更是广东公司“二次创业”赋予的重大使命,特别是自国务院提出“大众创业、万众创新”以来,如何提高员工素质、释放全体职工的首创精神和创新潜能,就成为了横琴热电公司工会深入思考、研究的问题。一年来,公司工会准确把握时代规律和区域优势,充分调动公司内外部优质资源,以“创新行动”开展为契机,以创新工作室为载体,深挖员工工作潜力,创新创效取得新成绩。
    2016年,公司工会牵头成立了创新工作领导小组和创建办公室,组织多次创新工作讨论会和创新攻关课题专题评审会议,并围绕安全生产、设备健康、经济运行、节能降耗等确定了12项创新攻关课题和创新攻关三年滚动计划及管理办法,预计2017年4月可完成5项课题的攻关,创新工作室集中资源、优化配置、创新创造成果初步呈现。另外,公司工会还组织动员广大员工,立足岗位,广泛开展QC建设,2016年共开展了6个QC课题,其中“提高夏季工况下真空泵运行性能及凝汽器真空度”和“提高厂用电安全可靠性”已结题并荣获广东公司年度QC评审三等奖。
突出思想引领,建职工文化之家
    “有文化就有未来”,如何增强企业的活力和凝聚力,将企业的文化软实力转化为经济效益硬实力,是新形势下工会工作需要研究、实践的重要内容。“文化行动”在公司开展以来,公司工会突出思想引领,努力践行集团公司“和文化”理念,通过教育平台搭建、丰富活动载体、培育文化氛围等方式,打造具有横琴热电特色的文化阵地。
    一是成立了篮球、羽毛球、瑜伽、网球、足球、文化等六个协会,并开展了形式多样的职工文化体育活动:成功举办了“绿动未来、大美横琴”主题活动、“爱横琴,健步行”徒步活动、“横琴好声音”歌唱比赛、篮球比赛、“奋斗者之歌”征文、“国企好故事”征文比赛、“大美横琴”摄影比赛等活动,通过形式多样的文体活动丰富了职工的业余生活。二是围绕“擦亮党员名片、唱响二次创业、致力弯道超车”全方位开展了“和文化”集中宣贯和广东公司子文化体系建设学习讨论,并提出了公司“二次创业”的特质文化。三是建设开放职工特色书屋,购进包括安全生产、劳动法律、文史经哲、小说诗歌等方面的书籍4000余册,全力打造公司的信息窗口和文化阵地。
建设“六化”班组,建职工安全之家
    工会是群众组织,代表和关心广大职工的利益,它的工作对象是广大职工群众,而班组企业的细胞,是职工最集中、思想最活跃的地方,工会组织通过组织和参与班组建设,可以及时了解、掌握广大职工的思想脉博和工作状况,可以更好发挥职工群众的积极性和创造性,促进企业的发展。综合能源工会工作示范点创建要出成果、有特色,从根本上讲就要求班组建设要见真见效,走出不一样的道路。去年,横琴热电公司制定了《班组建设实施方案》,以“工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理系统化、工作管理智能化”为班组建设目标,持续开展特色型班组建设,取得了良好成效。
    自班组建设启动以来,横琴热电公司基层班组按照定制化管理要求,全面完成了班组管理机构、管理台账的建立,大力整顿了集控室工作环境,持续推进班组民主建设和文明建设,并以班组长队伍建设为抓手,以“无违章班组”为建设目标,严格落实“两票三制”,定期组织班组安全教育和反事故演习,持续推进班组安全建设。另外,公司工会还围绕安全生产、节能减排、设备隐患排查等重点工作,牵头在8个基层班组间组织开展了多场次的技术比武和劳动竞赛活动,实现了机务、电气、热控、化学、安全及车队的全覆盖,不断推进基层班组技能提升、夯实公司安全生产基础。
结束语
    总结2016年以来横琴综合能源供应工会工作示范点创建工作,总体上可圈可点,通过创建活动,公司工会工作迈上了新台阶,但我们时刻牢记:责任重于泰山,事业任重道远,2017年,公司工会将在上级工会和公司党委的正确领导下,团结带领广大职工,以饱满的热情和创新精神,凝心聚力,共同跨越,全面开创公司科学发展的新局面。

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